甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期劳动合同样本
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、试用期工作内容
1.乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、试用期期限
1.本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。
三、试用期工资及福利待遇
1.乙方试用期工资为______元/月。
2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。
四、试用期考核及转正
1.甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2.若乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，甲方将在试用期结束后与乙方签订正式劳动合同。
3.若乙方在试用期内表现不合格，甲方有权解除本合同，并按照国家相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。
五、试用期工作内容与考核
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作内容进行指导和监督，确保乙方按照岗位要求履行职责。
有权对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作效率等。
义务：
为乙方提供必要的劳动条件和安全防护设施。
按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资和福利。
2.乙方权利与义务
权利：
有权获得与工作职责相匹配的工作条件和待遇。
有权对工作环境、工作程序等问题提出意见和建议。
义务：
遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
认真履行工作职责，按时完成工作任务。
六、试用期考核
1.考核方式
甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，考核周期为______个月。
考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、工作态度等方面。
2.考核结果
乙方考核合格，甲方将继续与乙方签订正式劳动合同。
乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
七、试用期工资及福利待遇
1.试用期工资
乙方试用期工资为______元/月。
乙方试用期工资不得低于当地最低工资标准。
2.福利待遇
乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。
具体福利待遇由甲方根据公司制度执行。
八、劳动合同解除
1.甲方解除合同
试用期内，甲方可以因乙方不符合岗位要求或严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同。
2.乙方解除合同
试用期内，乙方可以提前______天书面通知甲方解除劳动合同。
乙方解除合同，应按照国家规定办理相关手续。
试用期劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
九、劳动合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。
2.