早教中心主任聘用协议
甲方（用人单位）:
地址:
法人（责任人）:____________
乙方（劳动者）:____________居民身份证号码:________________________
常住地址:__________________________________________________
为确立劳动关系,明确双方权利义务以及工作内容,依据《中国劳动协议法》和国家及省、市相关要求,经双方协商一致,签订此协议。
一协议期限
1本协议使用期一年,自年月日起至年月日止
二工作内容
甲方安排乙方从事亲亲宝贝早教中心主任工作岗位,乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成工作任务,推行主任职责,具体内容以下:
1、中心安全工作;
2、招生宣传工作;
3、日常保教工作;
4、重大活动组织;
5、老师考评工作;
6、总企业下发其她工作;
7、主任有权对违反工作制度教职职员在安排好善后工作后,进行解聘;
8、向企业董事会提出有利于早教中心管理与发展多种意见。
三劳动保护和劳动条件
甲方提供给乙方符合国家法律法规要求劳动场所、设备、设施以及必需防护用具,确保乙方人身安全和健康。
四薪资及福利
1．乙方薪资由基础工资和年底奖金二部分组成
1.1试用期一个月,享受试用期后工资,基础工资按元/月（大写:）在每个月15日发放,甲方应该以货币形式按月支付工资,不得拖欠,早教中心儿童之家全日托儿童达成25人时,乙方基础工资上调为元/月（大写）。
1.2奖金在年底进行一次性发放。
2.乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应该依法支付工资
五劳动纪律
甲方根据国家相关法律、法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规章制度和职业道德,保护甲方声誉。
乙方工作时间为:1.工作日08:30—17:30,,每星期最少一到休息;
2.寒暑假值班;
3.在安排好工作前提下,依据实际工作需要及突发任务能够合适自行调整工作时间
相关严重违反劳动纪律解释
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物。
2、未经甲方许可将生源介绍到其她单位。
3、因为乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识而造成直接后果,给甲方造成重大损失或者给甲方幼儿造成严重伤害。
六劳动协议变更、续订和终止
1.甲乙双方经协商一致能够变更劳动协议相关内容;劳动协议期满,劳动协议即行终止。如经双方协商一致能够续订劳动协议,
2.双方应该在协议失效之前一个月内提出相关续约是否决定,如双方均未提出,应对此而给对方造成实际损失进行赔偿;
七劳动协议解除
1.经甲乙双方协商一致劳动协议能够解除。乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方。
2.乙方有下列情况之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前通知乙方:
2.1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
2.2、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害;
2.3、被依法追究刑事责任或被劳动教养;
2.4、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作（须有劳动部门判定汇报）。
3.有下列情况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动协议:
3.1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3.2、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或供给劳动条件;
3.3、甲方有其她违反法律法规行为。
八违反劳动协议义务
甲乙双方违约不推行本协议,应由违约方赔偿给对方违约金人民币3000元。
九其她
1.本协议依法签订,经双方签字即含有法律束缚力,双方必需推行。
2.甲乙双方因推行本协议而产生争议,任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。
3.本协议未尽事宜,按国家法律、法规和省、市相关要求推行。
4.本协议条款如与以后国家颁布法律法规相抵触时,按国家新法律法规实施。
5.本协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。
十本协议外其她约定: