基本信息

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文档摘要

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面试管理

一、面试形式

面试一般采用小组面试，既由人力资源部会同用人部门构成小组面试。对于重要岗位（企业中高层或关键岗位），可考虑辅以评价中心（如小组讨论、个人演說、行為事件访談等形式）等措施，提高面试效度。

二、面试组织

面试由人力资源部负责组织。在面试前人力资源部确定面试资格人，并与部门协商确定曰程安排。

三、面试流程

面试一般分初试、笔试或有关测试、复试三个阶段。

1.初试

人力资源部预约候选人；

人力资源部接待候选人到预定的会议室，安排填写职位申請表；

人力资源部会同用人部门技术或业务人员对候选人进行初试；

人力资源部将初试合格的候选人资料（含职位申請表、面试评价表、人员简历）整