制度安排与经济绩效;经济绩效与制度安排;经济绩效与制度安排之关系;案例分析：;引言：问题的缘起;数据说话：从竞争（交战）双方的对比看英国海军的效率;结果：Britanniaruledthewaves;经济学术语的解读;什么原因使一个企业/组织能够在残酷的国际竞争中长期保持竞争优势/劣势？
——英国海军与中国足球的对比;这些原因能成立么？;经济学的解释;信息不对称之一;信息不对称之二;总结：信息不对称的必然后果;如何解决？;监管与激励;一个问题：监管与激励的对象;海军部监管和激励的关键——
舰长;为什么舰长关键？;事实上，其他国家的海军也都知道对舰长进行监管的重要性
都制定了严格的军纪和军功体制试图克服舰长的怯战和肥私
但——还是事实说话
以法国海军为例
在前面提到的让Nelson将军毙命的海战中，他们幸运地用一颗子弹把英国海军军神给杀了，但即使如此，法国仍然输掉了这场决定性的海战，原因很简单，在整个战争过程中，法国舰队有多达三分之一的舰艇由于怯战远远躲在后面，使英法之间本来势均力敌的天平严重地倒向了英国;英国人是怎么实现间接监管和激励的？;激励机制一：
（舰长的）工资制度;激励机制二：
庞大的劳动后备军*：候补舰长;有了激励就够了么？;间接监管机制;监管机制一：战斗编队规范;编队规范（一）：
作战时排成一条线（formalineofbattle）;这一战术有效率么？;编队规范（二）：
抢占上风口（capturetheweathergauge）;对英军编队规范的总结;不连续提拔制度*;间接监控的关键职位：海军上尉;新问题：上尉万一陷害舰长呢？;案例总结;结果：绝大部分舰长都勇敢作战，忠于职守，英国海军统治了海洋
现实意义：
组织里如果管理者无法直接监督下属或其他相关方（简称相关方）的行为，而相关方有很强的动机私下里干一些管理者不希望他们做的事（moralhazard)，比如，不努力干活，或者/且牺牲组织利益来获取自己利益，那么管理者应该做好下面几件事：1.提高职位的吸引力。2.设立严格的管理规范，监管重心从监督私下行为转向监督对规范的遵守。3.开展内部竞争。4.选用合适的工资制???。5.设立间接监督机制;案例讨论;案例讨论;案例讨论;主要参考文献及资料来源;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October18,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:06:3222:06:3222:0610/18/202010:06:32PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2022:06:3222:06Oct-2018-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:06:3222:06:3222:06Sunday,October18,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2022:06:3222:06:32October18,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。18十月202010:06:32下午22:06:3210月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2010:06下午10月-2022:06October18,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1822:06:3222:06:3218October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:06:32下午10:06下午22:06:3210月-20