基本信息

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文档摘要

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;招聘工作总结

人才需求分析与预测

招聘计划制定与执行

候选人筛选与评估

员工录用与入职培训

招聘效果跟踪与反馈;;全面统计年度招聘计划的完成情况，包括各部门人员需求满足情况。;梳理年度使用的招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等。;流程梳理与优化;招聘成本统计;;随着公司业务规模的不断扩大，需要更多的人才来支持业务的发展，特别是关键岗位和核心技术岗位。;人力资源部门;;;;;招聘渠道选择与拓展;招聘流程梳理与优化;根据业务需求和招聘周期，制定详细的招聘计划。;;根据职位要求，对应聘者的学历、工作经验、技能等硬性条件进行筛选。;;综合能力测试;;;通过邮件、电话等形式通知应聘者录用结果，确认入职意向，介绍公司基本情况和岗位职责。;入职手续办理流程;培训需求分析;试用期目标设定;;工作绩效;招聘效果评估指标;;招聘需求分析;