基本信息

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文档摘要

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;;01;在公司工作超过5年或更久，对公司文化和业务有深入了解的员工。;难以适应变化;个性特点及沟通方式探讨;生理需求;02;新员工需要主动倾听老员工的意见和建议，了解他们的工作经验和想法。;;每次会议前明确会议主题和目标，确保会议有针对性，避免跑题。;;03;;公开晋升渠道和条件，让员工了解晋升路径，避免暗箱操作。;培训发展计划制定及推进;对表现优秀的员工给予表彰和荣誉，激发员工的自豪感和归属感。;04;通过讨论和沟通，明确团队的核心价值观，作为团队行为的指南。;;矛盾冲突解决技巧培训;建立有效的激励机制，及时肯定团队成员的贡献和成果，激发其积极性。;05;绩效考核指标体系构建;对员工的绩效进行定期检查，并及时给予具体反馈，以便员工了解自己的表现。;根据员工绩效评估结果，制定个性化的辅导目标，明确改进方向。;鼓励员工树立持续改进的意识，将绩效提升作为长期目标。;06;项目成果总结回顾;安排定期交流会;下一阶段目标设定和路径选择;;THANKS