安徽省内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效试题
??##一、单项选择题
1.企业文化的核心是（）
A.企业价值观
B.企业精神
C.企业形象
D.企业制度
答案：A
解析：企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的经营理念、行为准则和发展方向。企业精神是企业文化的灵魂，企业形象是企业文化的外在表现，企业制度是企业文化的保障。
2.下列关于企业文化对企业绩效影响的说法，正确的是（）
A.企业文化与企业绩效没有关系
B.企业文化对企业绩效有负面影响
C.企业文化对企业绩效有正面影响
D.企业文化对企业绩效的影响不确定
答案：C
解析：优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和竞争力，从而对企业绩效产生正面影响。
3.企业文化的层次结构不包括（）
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.行为层
答案：D
解析：企业文化的层次结构包括物质层、制度层和精神层。行为层属于企业文化的表现形式，不属于层次结构。
4.企业精神文化的主要内容不包括（）
A.企业价值观
B.企业道德
C.企业目标
D.企业环境
答案：D
解析：企业精神文化的主要内容包括企业价值观、企业道德、企业目标、企业宗旨等。企业环境属于企业文化的物质层。
5.下列不属于企业文化功能的是（）
A.导向功能
B.约束功能
C.娱乐功能
D.凝聚功能
答案：C
解析：企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能等，娱乐功能不属于企业文化的主要功能。
6.企业文化建设的关键是（）
A.企业领导的重视
B.员工的参与
C.建立完善的制度
D.加强培训
答案：A
解析：企业领导是企业文化建设的倡导者和推动者，领导的重视程度直接影响企业文化建设的成败。
7.下列关于企业文化与企业战略关系的说法，错误的是（）
A.企业文化为企业战略提供方向
B.企业战略影响企业文化的形成
C.企业文化与企业战略相互独立
D.企业文化与企业战略相互促进
答案：C
解析：企业文化与企业战略相互依存、相互影响、相互促进。企业文化为企业战略提供方向和支持，企业战略影响企业文化的形成和发展。
8.企业文化变革的阻力不包括（）
A.员工的抵制
B.领导的不支持
C.文化惯性
D.外部环境的变化
答案：D
解析：企业文化变革的阻力主要包括员工的抵制、领导的不支持、文化惯性、既得利益者的反对等。外部环境的变化可能是企业文化变革的诱因，而不是阻力。
9.企业绩效评价的方法不包括（）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.360度评价法
D.德尔菲法
答案：D
解析：企业绩效评价的方法包括平衡计分卡、关键绩效指标法、360度评价法、经济增加值法等。德尔菲法是一种预测方法，不属于绩效评价方法。
10.下列关于企业文化与企业绩效评价关系的说法，正确的是（）
A.企业文化与企业绩效评价没有关系
B.企业文化影响企业绩效评价的指标和方法
C.企业绩效评价决定企业文化的发展方向
D.企业绩效评价与企业文化相互独立
答案：B
解析：企业文化会影响企业绩效评价的指标设定和方法选择，同时企业绩效评价结果也能反映企业文化的实施效果，二者相互关联。
##二、多项选择题
1.企业文化的特征包括（）
A.独特性
B.相对稳定性
C.可塑性
D.继承性
答案：ABCD
解析：企业文化具有独特性，不同企业的文化各不相同；具有相对稳定性，不会轻易改变；具有可塑性，可以通过建设和变革进行塑造；还具有继承性，会传承企业的历史文化。
2.企业文化的功能包括（）
A.导向功能
B.约束功能
C.凝聚功能
D.激励功能
答案：ABCD
解析：如前面所述，企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射等功能。
3.企业精神文化的构成要素包括（）
A.企业价值观
B.企业道德
C.企业目标
D.企业宗旨
答案：ABCD
解析：这些都是企业精神文化的重要构成要素。
4.企业文化建设的原则包括（）
A.以人为本原则
B.继承创新原则
C.突出特色原则
D.注重实效原则
答案：ABCD
解析：以人为本能充分调动员工积极性；继承创新可使企业文化既保留优良传统又与时俱进；突出特色能展现企业个性；注重实效确保企业文化建设能真正发挥作用。
5.企业文化变革的原因包括（）
A.企业战略调整
B.外部环境变化
C.企业内部管