导师带徒师徒合同书
??甲方（导师）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
工作单位：__________
职务：__________
乙方（徒弟）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
工作单位：__________
职务：__________
鉴于乙方希望在甲方的指导下提升专业技能和业务水平，甲方愿意担任乙方的导师，为乙方提供指导和帮助，双方经友好协商，达成以下协议：
一、合同目的
本合同旨在明确师徒双方的权利和义务，通过导师带徒的方式，使乙方在专业知识、工作技能、职业素养等方面得到全面提升，以更好地适应工作岗位需求，实现个人职业发展目标，同时也促进甲方所在团队整体素质的提高。
二、合同期限
本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
三、师徒双方的权利与义务
（一）甲方权利
1.根据本合同约定，对乙方进行指导、监督和考核。
2.要求乙方按照工作计划和标准完成工作任务。
3.对乙方在工作中出现的问题提出批评和改进意见。
（二）甲方义务
1.为乙方制定个性化的培养计划，明确培养目标、内容、方式和步骤，并定期与乙方沟通培养计划的执行情况，根据实际情况进行调整和完善。
2.定期与乙方进行面对面交流，了解乙方的学习、工作和生活情况，及时给予关心和指导，解答乙方提出的问题。
3.为乙方提供实践锻炼的机会，指导乙方参与实际工作项目，传授工作经验和技巧，帮助乙方提高解决实际问题的能力。
4.对乙方的工作表现和学习成果进行定期评估，及时给予反馈和评价，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。
5.根据乙方的工作表现和学习进步情况，协助乙方争取相关的培训、晋升等机会。
（三）乙方权利
1.根据本合同约定，接受甲方的指导和培训。
2.向甲方提出与工作学习相关的问题和需求，寻求帮助和支持。
3.对甲方的指导方式和内容提出意见和建议。
（四）乙方义务
1.尊重甲方，认真听取甲方的指导和建议，按照甲方的要求积极主动地学习和工作。
2.严格遵守甲方所在单位的各项规章制度，保守工作秘密。
3.按照甲方制定的培养计划，认真学习专业知识，提高业务技能，按时完成各项学习和工作任务，并定期向甲方汇报学习和工作进展情况。
4.积极参与甲方安排的实践锻炼活动，主动承担工作任务，勇于实践，善于总结经验教训，不断提高自己的综合素质和能力。
5.定期对自己的学习和工作进行总结反思，根据甲方的反馈意见及时调整学习和工作计划，努力改进自身不足。
四、培养计划
1.专业知识学习
乙方应系统学习本岗位所需的专业基础知识，包括但不限于[列举具体专业知识领域]。甲方应定期为乙方提供相关的学习资料，如书籍、文献、行业报告等，并指导乙方进行学习和理解。
每月安排至少[X]次专业知识交流活动，甲方与乙方共同探讨专业领域的前沿问题、实际应用案例等，拓宽乙方的知识面和视野。
2.工作技能提升
甲方将通过实际工作项目指导，帮助乙方掌握本岗位的核心工作技能，如[列举核心工作技能]。乙方应积极参与甲方安排的工作项目，在实践中不断提高技能水平。
针对乙方在工作技能方面的薄弱环节，甲方将制定专项训练计划，进行有针对性的强化训练。训练周期为[X]个月，每周安排[X]次专项训练课程，每次课程时长为[X]小时。
3.职业素养培养
甲方注重培养乙方的职业素养，包括职业道德、团队协作精神、沟通能力、责任心等。乙方应积极参加甲方组织的职业素养培训课程和团队活动，在实践中锻炼和提升自己的职业素养。
甲方将定期与乙方进行职业素养方面的沟通交流，及时发现问题并给予指导。每月至少进行[X]次职业素养专题交流，引导乙方树立正确的职业观念和职业态度。
五、考核方式与标准
1.考核方式
本合同期内，对乙方的考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际工作情况随时开展。
考核方式包括乙方自评、甲方评价、同事评价以及工作成果评估等。
2.考核标准
专业知识：乙方应熟练掌握培养计划中规定的专业知识，能够准确运用专业知识解决工作中的常见问题。考核时，通过专业知识测试、案例分析等方式进行评估，成绩达到[X]分及以上为合格。
工作技能：乙方应在甲方的指导下，逐步提高工作技能水平，能够独立完成本岗位的各项工作任务，且工作质量和效率达到一定标准。考核时，根据乙方实际工作成果、操作熟练度等进行评价，技能水平评