2025年石油石化技能考试-加油站经理笔试考试历年典型考题及考点含含答案
第1卷
一.参考题库(共100题)
1.公司操作服务人员基本工资制度实行（）
A、岗位等级工资制度
B、岗位技能工资制
C、岗位基薪制度
D、吨油含量工资制
2.为避免订货不当造成的损耗，下列说法不正确的是（）
A、订货要适量
B、订货时要确实检查店面及仓库库存数量
C、学会运作安全库存方法
D、少订货或者不订货
3.福利：是指由公司为员工缴纳的（）等。
A、住房公积金、企业年金、节日福利
B、住房公积金、企业年金、社会保险、节日福利
C、企业年金、社会保险、节日福利
D、住房公积金、社会保险、节日福利
4.现阶段，全面风险管理的特征是（）
A、以安全与保险为特征
B、以内部控制和控制纯粹风险为特征
C、以风险管理战略与企业总体发展战略紧密结合为特征
D、以管理机会风险为特征
5.安全观察与沟通内容包括（）方面的内容。
A、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学
B、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁
C、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁
D、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学
6.安全（HSE）文化的核心是（），把安全责任落实到企业的每一名员工的具体工作中。
A、持续改进
B、以人为本
C、落实责任
D、安全第一
7.运行监控的指标类别有（）
A、系统监控、运行质量
B、运行质量、主数据
C、系统监控、主数据
D、系统监控、运行质量、主数据
8.企业应当根据（）的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定风险应对策略。
A、风险评估
B、风险辨识
C、风险分析
D、风险评价
9.业务流程编码中的“MP”指的是（）流程。
A、战略发展
B、核心业务
C、经营管理
D、生产管理
10.讨论决定公司中层领导干部人员任免事项，按照下列程序进行（）
A、审计监察处（纪委办公室）对拟任人选进行是否存爱违规违纪汇报
B、人事处（党委组织部）负责人逐一介绍拟任人选的民主推荐、组织考察和任免理由等情况
C、参加会议人员进行讨论
D、进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定
11.卡片库存状态下出现丢失或损坏需要做什么处理（）
A、在途卡片调整
B、卡片库存调整
C、在途卡片调整或卡片库存调整
D、无需调整
12.一项控制，描述了多个作业步骤，但测试时发现实际执行程序有误，没有按规定的程序执行控制的作业步骤；或是一项关键控制由未经授权的岗位人员执行或岗位人员的控制权限超过授权范围指的是哪一类例外事项问题（）
A、应有的控制不存在或设计不合理
B、控制未执行或执行不完整
C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行
D、控制已执行但控制结果不正确
13.所有商品划分为（）层次。
A、4个层次
B、3个层次
C、2个层次
D、1个层次
14.在HOS系统中，查看油品支付日报统计表的事务代码是（）
A、ZRB1
B、ZRB2
C、ZRB3
D、ZRB4
15.防暑降温补贴：高温岗每人每年1250元，每年按5个月发放。每人每月（）以现金形式发放，每人每月50元为清凉饮料费用由库站集体统一使用。
A、200元
B、100元
C、150元
D、250元
16.加油加气站内停车场和道路应符合以下规定，单车道宽度不应小于3.5米，双车道宽度不应小于（）米。
A、6
B、7
C、8
D、9
17.以下哪项不是加油卡客户等级（）
A、金卡