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XX中医药大学第X附属医院
202X年硕士人才公开招聘考核方案
为切实做好我院硕士人才招聘工作，规范考核工作程序，根据XX省人社厅《XX省省直事业单位高层次人才公开招聘工作操作指南》《XX中医药大学第X附属医院202X年硕士人才公开招聘公告(90)》的要求，特制定本方案。
一、考核原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，纪检监察部门负责全程监督，确保招聘工作科学规范、客观公正。
二、考核程序
本次招聘考核共分五个环节开展：笔试、结构化面试、体检、考察、公示。
（一）笔试
前期经现场资格审核（含网络视频审核）合格的考生，将发放准考证，请资格审核合格的考生于202X年10月13-14日到我院综合楼四楼人事科领取准考证。前期现场资格审核（含网络视频审核）不合格的考生，不发放准考证。
1.笔试时间：202X年10月15日上午9:00开始。
2.笔试地点：XX中医药大学第X附属医院综合楼四楼第X会议室。
3.笔试内容：各岗位笔试内容见下表。
序号
招聘岗位
笔试内容
1
妇产科医师
妇产科相关专业知识
2
耳鼻喉科医师
中医基础知识
3
骨伤科医师
中医基础知识
4
肾内科医师
中医基础知识
5
医务科医务岗
中医基础知识
6
儿科医师
中医基础知识
7
呼吸内科医师
中医基础知识
8
针灸康复科医师
中医基础知识
10
消化内科医师
中医基础知识
备注：9号重症医学科医师岗经资格初审无人符合参考条件。
4.笔试分数：采用百分制评分，占总成绩的50%。
5.笔试注意事项：
（1）考生于202X年10月15日上午8:30前到达笔试考场，携带二代身份证（或有效期内的临时身份证）和准考证，并带好黑色字迹的水笔，未按时到达的考生视为自动放弃；
（2）根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定入围结构化面试人员（笔试末位成绩相同时则一并进入面试）；
（3）如考生放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补，递补截止日期为面试开始前一日的17点整。无人递补时，将组织现有入围人员面试。
（4）若报名且资格复审通过者未达1:3的岗位仍需进行笔试和结构化面试。
6.进入面试的考生名单当天公布在医院官网通知公告栏内，考生自行登录网站查看并按要求参加面试，医院不进行电话通知。未按时参加面试的考生视为自动放弃。
（二）结构化面试
1.面试时间：202X年10月16日上午8:30开始。
2.面试地点：
面试候考地点：XX中医药大学第X附属医院综合楼四楼第X会议室。
面试地点：XX中医药大学第X附属医院综合楼五楼第一会议室。
面试候分地点：XX中医药大学第X附属医院综合五楼第三会议室
3.结构化面试内容：主要考察应聘人员的反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。
4.面试分数：采用百分制评分，占总成绩的50%。
5.面试顺序
面试当天不同岗位各派一名考生代表先抽签确定岗位的面试顺序；按照面试岗位顺序，同一岗位的考生抽签决定面试顺序。
6.面试程序及注意事项
①考生必须于面试当天早晨7点45分之前到达面试考场候考室，集中抽签决定面试顺序，并在候考室集中封闭管理，通讯工具集中管理，面试当天早晨8点10分未到达候考室者，视为自动弃权，取消资格。
②面试开始后，考生仅可介绍自己是“应聘XX岗位第XX号考生”。主考官宣读引导语后，考生答题。面试过程中，考生不能报本人姓名、毕业院校、工作单位、导师姓名等可能体现你真实身份的信息，若出现泄露个人信息情况，则面试分数以零分计算。
③每位考生的面试时间为10分钟，剩余1分钟时由计时员提醒考生。
④结构化面试成绩必须达75分及以上，未达75分者不予聘用。
（5）面试成绩计分办法
①面试实行考官打分评价制。每位考官独立打分,取去掉1个最高分和1个最低分后的计算平均得分作为该考生的面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
②面试成绩采用隔位法现场公布，即主考官在下一位考生面试完毕后，当场宣布上一位考生成绩，考生签字确认面试分数后离场。
（三）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试成绩、面试成绩、总成绩将在我院官网予以公布。
（四）体检、考察、公示
（1）体检。根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定拟体检人员，总成绩相同时按照面试成绩从高到低确定拟体检人员。体检主要考核应聘人员的身体健康状态，体检标准参照《XX省教师资格申请人员体检办法（修订）》（XX教规〔2021〕（3号）执行。
（2）对体检合格的考生，通过函调、调阅档案等办法进行考察，主要考察考生的思想政治表现、道德品质等。有下列情形之一者不能录用：
①曾因犯罪受过刑事处罚的。
②曾被开除公职的。
③涉嫌违法违