激励理论在马工学中的试题及答案
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.激励理论中，将激励分为内在激励和外在激励的学者是？
A.马斯洛
B.阿吉里斯
C.弗鲁姆
D.赫茨伯格
2.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？
A.工作成就感
B.工作稳定性
C.工作责任感
D.工作自主性
3.在弗鲁姆的期望理论中，个人对工作成果的期望称为？
A.效能期望
B.工作满意度
C.成就感
D.价值期望
4.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
5.在阿吉里斯的不成熟-成熟理论中，以下哪项是成熟的行为特征？
A.避免责任
B.自主性
C.羞愧与罪恶感
D.依赖性
6.根据亚当斯的公平理论，以下哪项不是影响个人公平感的主要因素？
A.输入
B.输出
C.个人价值
D.对比对象
7.在激励理论中，以下哪项不属于激励的三个要素？
A.需求
B.动机
C.行为
D.目标
8.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项属于自我实现需求？
A.物质需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
9.在弗鲁姆的期望理论中，个人对工作成果的价值称为？
A.效能期望
B.工作满意度
C.成就感
D.价值期望
10.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？
A.工作稳定性
B.工作成就感
C.工作责任感
D.工作自主性
11.在阿吉里斯的不成熟-成熟理论中，以下哪项是成熟的行为特征？
A.避免责任
B.自主性
C.羞愧与罪恶感
D.依赖性
12.在激励理论中，以下哪项不属于激励的三个要素？
A.需求
B.动机
C.行为
D.目标
13.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项属于自我实现需求？
A.物质需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
14.在弗鲁姆的期望理论中，个人对工作成果的价值称为？
A.效能期望
B.工作满意度
C.成就感
D.价值期望
15.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？
A.工作稳定性
B.工作成就感
C.工作责任感
D.工作自主性
16.在阿吉里斯的不成熟-成熟理论中，以下哪项是成熟的行为特征？
A.避免责任
B.自主性
C.羞愧与罪恶感
D.依赖性
17.在激励理论中，以下哪项不属于激励的三个要素？
A.需求
B.动机
C.行为
D.目标
18.根据马斯洛需求层次理论，以下哪项属于自我实现需求？
A.物质需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
19.在弗鲁姆的期望理论中，个人对工作成果的价值称为？
A.效能期望
B.工作满意度
C.成就感
D.价值期望
20.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？
A.工作稳定性
B.工作成就感
C.工作责任感
D.工作自主性
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.以下哪些属于马斯洛需求层次理论中的需求？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
E.自我实现需求
2.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？
A.工作成就感
B.工作责任感
C.工作稳定性
D.工作自主性
E.工作满意度
3.以下哪些属于阿吉里斯的不成熟-成熟理论中的成熟行为特征？
A.自主性
B.责任感
C.羞愧与罪恶感
D.依赖性
E.避免责任
4.以下哪些属于弗鲁姆的期望理论中的期望？
A.效能期望
B.工作满意度
C.成就感
D.价值期望
E.工作成果
5.以下哪些属于亚当斯的公平理论中的公平感影响因素？
A.输入
B.输出
C.个人价值
D.对比对象
E.工作成果
三、判断题（每题2分，共10分）
1.马斯洛需求层次理论认为，人们在满足基本需求后，会追求更高层次的需求。（）
2.赫茨伯格的双因素理论认为，激励因素和保健因素都对员工的工作满意度产生影响。（）
3.阿吉里斯的不成熟-成熟理论认为，成熟的行为特征会导致员工在工作中表现出更高的自主性和责任感。（）
4.弗鲁姆的期望理论认为，个人对工作成果的期望越高，其工作动力就越强。（）
5.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的工作投入与产出与其他员工进行比较，以判断自己是否受到公平对待。（）
四、简答题（每题10分，共25分）
1.题目：简述赫茨伯格的双因素理论中的激励因素和保健因素对员工工作满意度的具体影响。
答案：赫茨伯格的双因素理论中，激励因素是指那些能够引起员工满意和激励