员工绩效薪酬协议书5篇
篇1
甲方（公司）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
协议签订日期：[协议签订日期]
一、协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在绩效薪酬方面的权利和义务，确保双方的良好合作和共同发展。
二、协议内容
1.薪酬结构：乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资为每月[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的绩效表现而定，具体发放标准按照甲方制定的绩效薪酬体系执行。
2.绩效评定：乙方绩效工资的评定将依据甲方制定的绩效评定标准，包括但不限于工作完成质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。甲方将定期组织绩效评估会议，对乙方的工作表现和绩效进行评定。
3.薪酬调整：根据乙方绩效评定的结果，甲方有权对乙方的薪酬进行相应调整，包括提高或降低绩效工资部分。甲方将在绩效评估会议后一周内将调整后的薪酬方案通知乙方。
4.保密义务：乙方应对甲方商业机密和保密信息保密，不得将其泄露给任何第三方。若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
5.违约责任：若甲方或乙方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约程度的不同，可能是支付违约金、赔偿损失等。
三、协议生效与终止
1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.协议终止：本协议可因以下原因而终止：
-双方协商解除；
-乙方违反保密义务或本协议其他条款，甲方有权解除；
-甲方公司运营状况发生重大变化，无法继续履行本协议，需提前与乙方协商解除。
四、争议解决
1.争议协商：如双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。
2.法律途径：若协商无果，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1.管辖法律：本协议受中华人民共和国法律管辖。
2.合同文本：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.合同生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
甲方（公司）：[公司名称]
签字/盖章：__________
日期：__________
乙方（员工）：[员工姓名]
签字/盖章：__________
日期：__________
篇2
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于乙方在甲方的工作表现和贡献，以及双方对绩效薪酬的认可，特此订立本绩效薪酬协议书。
一、绩效薪酬定义
绩效薪酬是根据乙方的工作绩效和甲方制定的绩效评估标准，以货币或非货币形式支付的薪酬。本协议旨在明确绩效薪酬的支付条件、计算方式和相关责任。
二、绩效评估标准
甲方将根据以下标准对乙方进行绩效评估：
1.工作效率：乙方完成任务的速度和质量。
2.工作能力：乙方的技能和经验是否与岗位匹配。
3.工作态度：乙方的工作积极性和团队协作精神。
4.创新能力：乙方提出和实施新想法和改进措施的能力。
5.成本效益：乙方的工作是否符合公司的成本效益要求。
三、绩效薪酬计算方式
1.基本工资：乙方的基础工资，按月支付。
2.绩效工资：根据乙方的绩效评估结果，额外支付的工资。绩效工资的支付方式可以是月度预支或季度、年度结算。
3.奖金和津贴：根据乙方的绩效和公司的奖励政策，支付的额外报酬。
4.扣款：因乙方工作失误或违反公司规定，从工资中扣除的款项。
四、绩效薪酬支付条件
1.乙方需完成甲方分配的工作任务，且工作质量达到甲方要求。
2.乙方需遵守公司的规章制度，维护公司利益和形象。
3.乙方需积极参与团队工作，与同事保持良好的沟通和协作。
4.乙方需不断提升自身技能和素质，以适应岗位需求和公司发展。
5.在特殊情况下，甲方有权根据乙方的表现和公司的需要，调整乙方的绩效薪酬。
五、特殊情况处理
1.病假或事假：乙方因病或事请假期间，甲方将根据公司的考勤制度和薪酬政策，扣除相应的工资或津贴。
2.工伤或产假：乙方因工伤或产假期间，甲方将根据国家的法律法规和公司的福利政策，支付相应的工资或津贴。
3.离职或解雇：乙方离职或被解雇时，甲方将根据公司的离职政策和薪酬结算规定，支付乙方的工资或进行工资结算。
4.其他特殊情况：其他特殊情况下，甲方和乙方将根据具体情况协商处理。
六、协议生效和变更
1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可协商续签。