酬偿与薪资;薪酬政策的策略性目标;薪酬(Compensation)的类型
直接财务给付
间接财务给付
给付的基础
工作时数:工资(wage)及薪资(salary)
工作绩效:论件计酬(piecework)
决定薪资的基本要素
法律、公司薪资政策、公平性、工会;非财务酬偿系统;;;薪资水准与薪资结构;薪资结构及其影响;员工薪资的公平考量;发展薪资水准;进行薪资调查;工作评价;排序法(rankingmethod);工作分类分级法(jobclassification);工作评点法(pointmethod);因素比较法(factorcomparison);设定给付比率(二);薪资设计四要素模式;薪酬设计理论要素与实务制度之整合模式;薪资结构图;薪资结构的重要名词释义(一);薪资结构的重要名词释义(二);基本薪酬要件
薪资、福利、短期奖金、长期奖金、主管加给及福利津贴
以评点法、工作分类法搭配因素比较法进行工作评价较为适合
高阶主管的薪资考量因素
绩效(performance-based)
产业差异
工作复杂度、权力结构、股东的主动程度;专业人员的薪酬;台湾大型企业的薪酬设计分析(诸承明,2001);现阶段关于薪资管理的若干议题;薪资管理的发展趋势;传统与宽频的薪资结构比较;传统薪资结构转变到扁平宽福薪资结构;技能薪给的基本要素;技能薪给制的优点;技能薪给制的类别（一）;技能薪给制的类别（二）;设计技能给薪制时应考虑的
一般事项;精心设计技能的层级与模块以减少重复
配合技能评鉴和证照制度
配合实施训练课程
制度转换时要先进行初步技能检定，再据以核薪
新进人员若有较佳之技能，则可以较高技能核薪，但需于一段时日后补行检定
注意旧制中高薪低能者的辅导;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:01:0814:01:0814:0110/19/20202:01:08PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2014:01:0814:01Oct-2019-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:01:0814:01:0814:01Monday,October19,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2014:01:0814:01:08October19,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。19十月20202:01:08下午14:01:0810月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月202:01下午10月-2014:01October19,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1914:01:0814:01:0819October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:01:08下午2:01下午14:01:0810月-20