基本信息

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文档摘要

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2025年度培训计划;06;01;人才储备不足;通过培训，提高员工的专业技能和业务水平，使其更好地适应公司发展的需要。;;02;;核心课程介绍;介绍行业最新动态、技术趋势和未来发展方向，提高学员的敏锐度和前瞻性。;03;激励机制;外部合作伙伴选择标准;资源整合;04;;现场组织执行方案;通过问卷调查、考试或实操等方式对学员进行评估，了解培训效果。;05;效果评估指标体系构建;问卷调查法;持续改进路径探索;06;根据培训计划的详细内容和以往数据，将预算细化到每个培训项目、每项费用支出。;;;THANKS