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文档摘要

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辞职是用报告还是申

请书

?辞职基本概念及流程

?报告形式辞职详解

?申请书形式辞职详解

目录?报告与申请书比较分析

CONTENTS?如何根据自身情况选择合适方式

?总结回顾与展望未来

01

辞职基本概念及流

程

辞职定义及原因分类

辞职定义

辞职是指员工主动向用人单位提

出解除劳动关系的行为。

辞职原因分类

个人原因（如家庭、健康、发展

等），公司原因（如工作环境、

待遇、政策等）。

正规辞职流程简介

提前通知期工作交接

根据合同或公司规定，提前一定时间在离职前与接替者进行工作交接，确

（如一个月）向直接上级或人事部门保工作连续性和完整性。

提交书面辞职申请。

结算薪资和福利办理离职证明和档案转移

办理离职手续时，结算应得薪资、奖获得离职证明，办理个人档案和社会

金、福利等。保险关系转移等手续。

报告与申请书定义区分

报告

是一种向上级汇报工作、反映情况、

提出建议或答复询问的陈述性文件，

具有汇报性和沟通性。

申请书

是个人或集体向组织、机关、企事业

单位或社会团体表述愿望、提出请求

时使用的一种文书，具有请求性和单

一性。

选择使用场景建议

使用报告的场景

当辞职行为涉及较多工作交接、需要详细说明辞职原因及后续计划时，建议使

用报告形式，以便更全面地与上级或人事部门沟通。

使用申请书的场景

当辞职行为较为简单、明确，且公司或上级对辞职流程有明确要求使用申请书

时，建议使用申请书形式，以便更直接地表达个人意愿并启动离职流程。

02

报告形式辞职详解

报告格式及内容要点

标题称谓正文

应明确写明“辞职报告”或“关于辞顶格写明接受辞职报告的单位组织或首先提出辞职的内容，开门见山让人

职的申请”。领导人的名称或姓氏，并在称谓后加