2025年法律职业资格考试民法专项练习卷（劳动法）
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题
要求：每题1分，共20分。下列每题的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。请选择最恰当的选项，并将其字母填写在题后的括号内。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪项不属于劳动合同的基本条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.劳动保护
D.招聘广告
2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
3.用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付给劳动者（）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中不得解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者有严重过错行为的
C.劳动者正在承担重大社会义务的
D.用人单位生产经营发生困难的
5.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？
A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的
D.用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的
6.我国《劳动合同法》规定，劳动者因工伤亡或者因职业病丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关规定支付（）。
A.一次性工亡补助金
B.工伤待遇
C.一次性医疗补助金
D.一次性伤残补助金
7.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向下列哪个机构申请调解？
A.劳动仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.工会
8.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列哪种行为之一的，应当支付劳动者经济补偿？
A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的
9.我国《劳动合同法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担（）责任。
A.赔偿责任
B.侵权责任
C.违约责任
D.刑事责任
10.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反下列哪项规定，劳动者可以随时通知解除劳动合同？
A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的
B.用人单位未提供劳动条件的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的
二、多项选择题
要求：每题2分，共20分。下列每题的四个选项中，有两个或两个以上选项是符合题目要求的。请选择最恰当的选项，并将其字母填写在题后的括号内。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些属于劳动合同的基本条款？
A.工作内容
B.工作地点
C.劳动保护
D.劳动条件
2.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形之一的，应当与劳动者签订书面劳动合同？
A.劳动合同期限为1年以上的
B.劳动合同期限为3年以上固定期限的
C.用人单位与劳动者建立劳动关系的
D.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同的
3.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在下列哪些情况下，可以随时通知解除劳动合同？
A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的
4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者正在承担重大社会义务的
C.用人单位生产经营发生困难的
D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的
5.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在下列哪些情况下，可以获得经济补偿？
A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的
B.用人单位未提供劳动条件的
C.用人单位违反劳动纪律的
D.用人单位未按照规定支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的
6.我国《劳动合同法》规定，劳动者因工伤亡或者因职业病丧失或者部分丧