儒家思想在方太集团人力资源管理中的应用与实践
内容摘要
随着社会不断进步，企业人力资源管理的发展呈现出多样化的趋势，但是强制性的管理手段已经不能对其进行有效控制。企业的人力资源管理才能更好地开发和为企业服务，就必须选择更贴切企业发展实际的管控手段。这不但对企业的发展是有利的，更能够促进整个社会向前发展！
本文采用个案研究法，开展对儒家思想与人力资源管理的管理理念以及两者之间的异同点的分析。并且通过学习方太集团企业人力资源管理成功范例所汲取的儒家思想之精华，使得更多的公司能够从中获益。但有些原理上的机制是不一样的，内部构架各不相同，应辩证地看待儒家思想。合理的利用会极大地促进我国现代企业的发展，从而推动我国社会经济的发展。
关键词：儒家思想；现代人力资源管理；应用
目录
TOC\o1-3\h\z\u内容摘要 1
引言 3
1儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据 4
1.1儒家思想与人力资源管理相关概念阐释 4
1.1.1儒家思想相关概述 4
1.1.2人力资源管理相关概述 5
1.2儒家思想对人力资源管理理念的可行之处 5
1.3儒家思想中蕴含的人力资源管理理念 5
2方太企业的人力资源管理概述 7
2.1方太企业简介 7
2.2方太企业人力资源管理现状及存在的问题 7
2.2.1方太企业人力资源管理的现状 7
2.2.2方太企业人力资源管理存在的问题 8
2.3方太企业人力资源管理对儒家思想的认知与需求 8
3方太企业在人力资源管理中运用儒家思想的策略分析 10
3.1方太企业在人力资源管理中运用儒家思想的原则 12
3.2方太企业在人力资源管理中运用儒家思想的具体策略 13
结论 16
参考文献 17
引言
背景：二十一世纪是知识经济时代，人们已经认识到人力资源开发和管理对企业的生存和发展所具有的重要性。人力资源管理在我国发展起步较晚，主要是借鉴并应用西方人力资源管理理念。近年来，企业人力资源管理出现了多样化发展趋势，使得企业无法从这些问题中快速选择一条适合自己生存和发展的道路。目的：儒家思想在中华文化中占有举足轻重的地位，自系统理论形成以来，它在我国历史进程中发挥着十分重要作用，才能使企业人力资源管理高效地运行，我们应该开展学习儒家思想的活动。意义：不仅可以发扬我们传统文化，也可以让企业很好的经营，由此推动了社会经济的进步。
必须明确儒家思想与人力资源的根本涵义，然后从中发掘出儒家思想对人力资源管理的可行性及管理理念是什么；最后，我们正在用案例分析的方法，儒家思想应用于企业人力资源管理能否取得成功，以及怎样应用。方太最初的境况很不景气，无发展之道，人员复杂管理混乱。但方太挖掘了儒家思想的精髓，可供企业人力资源管理借鉴，例如，论述了人性化管理、员工对企业归属感，文化认同等，信任管理等一系列的经营思想，并取得了成功。
研究思路：
主题：儒家思想在现代企业人力资源管理中有很多相融之处。必须辩证地看待儒家思想，去粗取精、去伪存真。正确继承儒家思想之途径，从而让儒家思想跟上时代的步伐，新时期不断焕发出耀眼光芒。解决问题：借鉴儒家思想中对于企业人力资源管理有借鉴意义的内容，将其纳入到现代企业管理中，促进了企业的良性，向上的发展，从而增强我国企业的持续性和活力。
1儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据
儒家思想与人力资源管理相关概念阐释
1.1.1儒家思想相关概述
儒学以其开放包容为特点，儒学以经世致用为属性，周公及三代礼乐，是为后世儒学的先声，周礼制订的地方——洛邑，成周，是为中国儒学的祖庭。儒家文化博大精深，内涵丰富。千百年来一直受到历代儒客的推崇。儒家思想作为一种思想文化对后世产生了巨大而深刻的影响。儒家思想又称儒教，简称儒学，它是孔子所创，后又在此基础上演变成了一套完整的儒家思想，并产生了深远影响。
儒家文化历史悠久，博大精深，包含了丰富的人文教育思想，它有着明显的人文性，伦理性特点。它既是一种精神信仰、道德理想和道德规范，又是一种社会意识形态。儒家文化历来注重为人、怎样为人、成为怎样一个人这个问题；时刻关注着人们的心性、情欲、修养、身心、境界等、生死攸关，价值等生的大事。
儒家文化的实质就是家族伦理，具有伦理教化特点的道德哲学等。其道德体系包含着丰富的人文精神和深厚的伦理道德内涵。在社会人文教化方面，突出“仁义礼智信，孝敬父母，忠于职守”伦理思想作为核心价值观，提出了“仁者爱人、忠恕之道、见利思义、以诚待人、孝亲为大、和而不同、天理人欲”等道德规范。这些道德原则体现出浓厚的人文色彩，并与