基本信息
文件名称:二零二五博士聘任协议书.docx
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总页数:8 页
更新时间:2025-04-16
总字数:约2.87千字
文档摘要

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五博士聘任协议书

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、博士聘任描述

1.聘任岗位与职责

博士岗位:名称为______,职责为______(详细说明如研究方向、工作内容等)。

博士应符合国家相关标准以及甲方特定的岗位要求(如学术水平、工作经验等)。

乙方保证所聘任的博士在正常工作条件下,自聘任之日起______年内(具体时长)不出现因博士能力不足导致的岗位失误或项目失败。

2.聘任条件

乙方提供的博士应具备相关学历证明文件,如学位证书、职称证书等。

博士的学术水平应满足甲方的研究要求,包括但不限于研究方向、研究成果、学术影响力等方面的要求。

二、聘任数量与待遇

1.聘任数量

甲方预计聘任的博士数量如下:

博士岗位:数量为______(单位)。

实际聘任数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在项目启动前______天(具体时长)发出。

2.聘任待遇

博士岗位的单价为______元/月,年薪预计为______元(大写:______),该年薪根据预计数量计算得出,最终年薪以实际聘任数量和相应单价结算为准。

三、聘任时间与地点

1.聘任时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将博士安排至甲方指定岗位。

2.聘任地点

乙方将博士安排至甲方位于______(详细地址)的研究机构或甲方另行书面指定的地点。

四、协议期限与解除

1.协议期限

本协议期限为______年,自双方签订之日起生效。

2.协议解除

双方可经协商一致解除本协议。如因乙方原因导致协议解除,乙方应向甲方支付______元的违约金。如因甲方原因导致协议解除,甲方应向乙方支付______元的补偿金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方聘任的博士进行考核和评估,如发现博士不符合要求,有权解除聘任合同。

有权根据项目实际情况调整博士的岗位职责,但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内为博士提供必要的工作条件和环境,并按照协议约定支付薪酬。

为乙方提供博士的工作信息和个人隐私保密,不得泄露给第三方。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照协议要求聘任博士后,有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致博士无法正常工作,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照协议约定的时间、地点、职责和质量聘任博士。

对甲方提供的与博士相关的项目信息和技术要求保密,不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应在博士任职期间定期对其进行考核和评估,确保博士的工作表现符合协议要求。

甲方在收到考核结果后的______个工作日内(具体时长)进行审核,可以采用定期考核或项目考核的方式。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的博士岗位职责、工作成果、学术贡献等要求为准。

如评估不合格,甲方应在评估后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如调整岗位职责等。

七、付款方式与期限

1.预付款

协议签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方博士年薪的______%作为预付款,即______元(大写:______)。

2.里程碑款(如有)

根据项目进度,在博士完成一定阶段的任务后,甲方支付相应比例的里程碑款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在博士完成所有工作且经甲方评估合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付博士年薪的尾款,即年薪的______%,金额为______元(大写:______)。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除聘任合同,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于违约金、赔偿金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定的时间、地点、职责或质量聘任博士,每逾期一天,应按照博士年薪的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方聘任