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劳保法马工程课

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劳保法概述

壹

劳保法定义

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劳保法的法律地位劳保法的适用范围劳保法的主要内容

劳保法是国家为了保障劳动者权益，规范劳保法适用于所有企业、事业单位、国家劳保法涵盖劳动合同、工作时间、休息休

劳动关系而制定的基本法律，具有强制性机关、社会团体及其职工，确保劳动者享假、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和

和普遍性。有平等的劳动保护。未成年工特殊保护等方面。

劳保法的法律地位

劳保法的宪法基劳保法以宪法中关于劳动权利和义务的规定为根本，

础确立了劳动者权益保护的法律框架。

劳保法与国际公中国签署的国际劳工公约对国内劳保法有指导作用，

约劳保法在一定程度上体现了国际劳动标准。

劳保法在法律体作为劳动法体系的重要组成部分，劳保法在维护劳

系中的位置动者权益方面具有不可替代的法律地位。

劳保法的适用范围

覆盖的行业领域

劳保法适用于所有行业领域，包括制造业、服务业、

建筑业等，保障各类劳动者权益。

01适用的劳动者类型

劳保法不仅保护全职员工，也涵盖兼职、临时工、合

同工等各类劳动者，确保其工作安全。

特定群体保护02

针对女性、未成年工、残疾人等特定群体，劳保法提

供额外的保护措施，确保其合法权益不受侵害。

03

劳保法的基本

原则

贰

保障劳动者权益

01平等就业机会

劳保法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，

禁止任何形式的就业歧视。

02合理工作时间和休息休假

法律确保劳动者有合理的工作时间，以及法定的

休息日和带薪年假，保