企业培训需求调查问卷
公司名称企业基本信息公司性质□国有企业□私营企业□民营企业□三资企业
公司名称
企业基本信息
公司性质
□国有企业□私营企业□民营企业□三资企业
公司规模
□50人以下□50—100人□100—500人□500人以上
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传真
联系人姓名
E—mail
A．下面是一些对您在工作中可能会遇到的问题的描述，请按照你的实际情况选择最适宜的答案。
1．公司已经建立了绩效考核体系
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
2．考核任务设定困难，公司的战略目标难以层层分解到部门和个人
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
3．公司部门和员工的关键绩效指标难以确定
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
4．公司没有对管理者进行正规考核培训
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
5．管理者的考核能力不一，已经影响了考核结果
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
6．没有有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义，或是打击报复
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
7．各级管理者关注分数甚于关注改善，绩效考核变成秋后算帐，起不到改善的作用
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
8．目前公司各部门之间的考核结果缺乏可比性
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
9．公司对管理人员进行了绩效沟通的培训
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
11．考核出现问题时，公司上层的支持力度不够，授权不足
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
12．员工对绩效考核认同感不强
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
13．目前的考核占用时间多，影响正常工作
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
14．公司要求管理者与下属进行绩效沟通
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
15．公司对管理人员进行了工作计划、目标制订的培训
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
16．公司的薪酬制度难以保证员工薪酬的公平性
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
17．公司的薪酬制度无法保证对员工起到最大的激励作用
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
18．公司员工清楚公司的薪酬系统是怎样运作的
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
19．我们能够很好的把握薪酬的长期激励与短期激励的平衡
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
20．公司员工薪酬制定没有严格的标准，随意性，受人为因素影响很大
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
21．公司员工满意目前的薪酬状况
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
22．公司缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
23．部门管理者缺乏相应的薪酬管理权限
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
24．公司已经建立了员工培训体系
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
25．公司已经建立了完善的培训计划制定系统
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
26．可以按计划很好地开展培训工作
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
27．公司目前组织的培训没有针对性
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
28．公司开展培训工作受到经费不足的困扰
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
29．我们不知道该如何有效地评估培训的效果
□非常不符合□不太符合□一般□比较符合□非常符合
30．能够通过培训需求调查系统为